龙源临武客户端3月11日讯（记者 徐杨政 文内）就业是最大的民生。春节过后，既是企业用工的高峰期，也是劳动者求职的黄金期。为了让群众既能端稳“饭碗”，又能端好“饭碗”，临武县人社部门创新推出“线下招聘+云端送岗+入户送工”的三维服务体系，把岗位送到家门口，把人才送进厂门口，为锂电产业注入了强劲的人力动能。

春节的喜庆氛围还未完全散去，节后返岗复工的“黄金期”已经火热开启。

在就业超市内，电子屏上滚动着园区企业的用工信息，展板上的岗位需求琳琅满目。大伙儿围在服务台前，问待遇、看条件，不一会儿，不少人手里的求职登记表就填得满满当当。但这趟“求职之旅”还没结束。填完表，大家再次登上直通车，直奔工业园区。在久森新能源、东佳电子等企业的生产车间里，求职者们“零距离”看着机器运转，实地了解工作环境和操作流程。这种“点对点、一站式”的送工模式，让就业选择从“模糊”变得“清晰”，实现了从“家门口”到“厂门口”的无缝衔接。

来自楚江镇的求职者周贤洁常年在外务工，现在年纪大了，想回家乡临武找一份工作，他觉得园区就业条件很好，每个月工资有四五千元，跟广东地区的待遇差不多。

看得见的环境，才能建立留得下的信心。据了解，今年以来，像这样的“务工直通车”已经跑遍了全县13个乡镇。针对农村劳动者、脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体，县人社局通过“送岗进集市”“入户送工”等方式，已为园区企业精准输送务工人员400多人，有效缓解了企业的阶段性用工之急。

临武县人社局党组书记成军才介绍，通过构建“线下招聘 + 云端送岗 + 入户送工”的三维服务体系，致力于打通就业服务的“最后一公里”。同时，创新推出了“专车接送+实地探岗+现场招聘”的三位一体送工服务，组织乡镇求职者乘坐专车直接走进高新技术产业开发区的企业，让大家亲眼看看工作环境，当面问清薪资待遇，这种“眼见为实”的方式极大地增强了群众的就业信心。

线下服务热火朝天，线上招聘同样“不打烊”。从去年开始，临武县就搭上了“云端送岗”的数字化快车。通过网络直播，求职者在家里拿着手机，就能把岗位要求、薪资福利看得清清楚楚，动动手指就能投递简历，真正实现了“足不出户、一键求职”。不仅要让群众“端得起”饭碗，还要帮大家“端得稳”饭碗。面对锂电产业的快速发展，人社部门的服务也进行了精准升级。

成军才介绍，一是招聘升级为“产业对接”。在招聘前，联合高新区管委会围绕锂电企业产能扩张计划，提前制定“送岗需求预测清单”，并借助春节返乡高峰期，通过线上线下渠道广泛宣传，确保岗位信息精准触达目标群体。二是将技能培训升级为“订单培养”。积极推动企业与职业院校、培训机构共建“订单式”技能培训，将短期的“春风行动”拓展为覆盖全周期的“春风计划”，形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。

一系列有温度的举措，让越来越多人选择留在家乡。在湖南久森新能源有限公司，记者见到了正在忙碌的员工李凤清。七年前，她正是通过人社部门的介绍走进这家企业，如今已从一名普通打工者成长为成熟的产业工人。

湖南久森新能源有限公司员工李凤清说，这几年她陆续参加了县人社部门举办的锂电池制造、计算机专题培训，她非常喜欢现在的这份工作，工资收入不错，还可以照顾家里的老人、孩子。

湖南久森新能源有限公司副总经理孙向东表示，随着公司半固态电池和固态电池的量产，这两条生产线大概需要200余名一线工人。短短一周，在人社部门的大力支持下，目前已经招收了七八十个一线工人的，还有陆陆续续五六十个人，可能也即将到岗。

就业服务没有终点，只有连续不断的新起点。面对新形势、新需求，县人社局正谋划从“阶段性攻坚”向“常态化深耕”转变，将“春风行动”的成功经验转化为长效机制的坚实基石。

“第一，在技能培训方面，启动“全周期”赋能计划。我们将把‘春风行动’拓展为‘春风计划’，围绕锂电产业链与企业共建‘订单式’培训。第二，在就业服务方面，深化‘常态化’工作机制。我们将持续联合高新区及各乡镇，常态化开展岗位推送、政策宣讲、跟踪帮扶等服务。第三，在岗位推送方面，实现‘全覆盖’精准匹配。我们将进一步完善线上线下招聘平台，结合‘春风行动’的经验，将阶段性活动转化为常态化服务，确保月月有活动、周周有岗位、天天有服务，为我县经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。”成军才说道。

作者：徐杨政 文内

责编：黄玲艳

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来源：临武县融媒体中心

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